Работодатель пытался кинуть сотрудника с зарплатой. Мужчина трудился в организации в должности мастера без трудового договора с мая 2017 года по апрель 2018 года. Это подтвердилось письменными доказательствами (расходно-кассовые ордера, нотариально заверенная переписка по электронной почте между истцом и ответчиком, в которой отражён размер должностного оклада истца и направленные им табели учёта рабочего времени), а также показаниями свидетелей.
Таким образом, если человек работает без трудового договора, но в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то такое устное соглашение приравнивается к официальной бумаге.
Железнодорожный районный суд вынес решение о взыскании в пользу истца зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. Общая сумма составила 102 тысячи рублей. Также ответчика обязали внести в трудовую книжку бывшего сотрудника соответствующие записи о приёме и увольнении с работы и произвести отчисления по страховым взносам.
Рязанский областной суд решение первой инстанции оставил без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Постановление вступило в законную силу.
